中德森諾電纜有限公司

企業社會責任報告

通過加強與利益相關方的聯系，拓展溝通渠道，開展深入探討、交流，現發布本公司社會責任信息和社會責任報告。

一、推行社會責任

本公司積極響應認監委號召，堅持“責任認證、誠信認證”，探索建立社會責任管理體系，在內部，通過大力推動責任文化建設，傳達社會責任理念和要求，努力增強員工的社會責任意識。注重實踐，要求和鼓勵員工在工作實踐中積極、有效履行社會責任。

1.建立規章

（1）在公司內部建立了完善的規章制度。

本公司結合認證行業的特點，從整個認證流程出發，從三個層面建立了完善的規章制度以確保認證機構社會責任的履行。

A.在業務流程方面從合同受理、審核策劃、審核實施、認證決定、證書發放、異常情況處理、業務領域的劃分、顧客服務等多方面建立了規章制度。

B.在人員管理方面從專兼職審核員的工作行為守則、培訓、能力考核和評價等多方面建立了規章制度；

C.在基礎管理方面從內部審核、管理評審、風險防范、公正性管理、公開文件、糾正預防措施、投訴、申訴等多方面建立了規章制度上述三個方面的建章立制形成了一個有機的整體。業務管理方面的規章是針對本公司業務流程的主要節點提出管理要求，是確保實現社會責任的主要過程；人員管理方面的規章是確保人員具有職業道德，具備提供服務的能力，這是實現社會責任的支持過程；基礎管理方面的規章是從管理的系統角度出發而提出的管理要求。

（2）建立完善的外部監督和改進機制。

本公司竭誠接受社會各界的監督，愿意向全社會真實地反映本公司業務活動對經濟、環境及社會的影響。本公司已經有了較為完善的監督和改進機制，每年通過多種渠道對社會責任的落實情況進行監督檢查。主要的外部監督渠道有：行業主管部門的監督檢查、管委會成員的監督檢查、顧客監督等。

2.加強宣傳，培訓提高

（1）充分利用社會責任報告編寫的契機，通過召開專題會議，進行資料傳閱，開展理論宣講，公開征詢意見等方式，傳達社會責任報告的重要意義與具體要求，培養和提高全體員工履行社會責任的意識。

（2）充分利用宣傳欄、網絡等媒介，積極宣傳本公司在規范認證、誠信經營等社會責任方面取得的成績，展示組織和員工開展社會公益活動的良好風貌。

3.遵章守法，規范管理

本公司嚴格遵守所有本行業相關的法律法規和規章制度。履行合同義務，誠信經營、合法經營，積極接受政府監管部門的監管和全社會的監督，主動報告工作，如實反映認證活動的規范開展情況。帶動利益相關方共同遵紀守法，共建法治社會。

4.加強員工管理

（1）本公司逐步建立起一套完備的人員選拔、培訓和評價系統，有效提升人員的素質和能力。

（2）在人員選拔上，本公司制定程序，并按照程序，層層篩選，優中選優。

5.與利益相關方的關系

（1）為投資方

（2）為顧客

（3）為員工建立幸福家園

員工是企業財富的創造者，企業發展離不開員工的勞動創造。員工有了穩定而幸福的生活環境，才能安心工作，才能為企業創造更多的效益。“保障員工權益，建設幸福家園”是本公司履行社會責任的重要內容之一。本公司一直堅持將對人才的開發、培養、關懷、激勵和管理放在首位，將員工的價值的實現作為立業之本，努力保障員工權益，促進員工成長。

A.權益保護

本公司嚴格遵守員工權益保護各項法律法規和政策規定，落實平等就業，關愛員工，關心員工福祉，落實企業對員工的責任。

（1）遵守勞動法規

嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，依法與員工簽訂勞動合同，按時繳納社會保險，嚴格執行國家有關員工帶薪休假的規定，保障員工享有休息、休假的權利。

（2）平等雇傭

招聘人才不因性別、年齡、疾病、種族等差異區別對待，平等、公開招聘，任人唯賢。

（3）關愛女員工

本公司依照《女職工勞動保護特別規定》，為女員工創造平等、良好的工作環境。同時，嚴格執行女員工在懷孕、生育、哺乳期間勞動保護特別規定，在員工體檢時為女員工特別增加檢查項目。

B.提高薪酬福利

薪酬福利關系到每名員工的切身利益，本公司本著多勞多得，公平競爭的原則，以促進員工的工作績效改進和效率提升為目的，設計了崗位績效工資系統。通過獎金等績效收入調節員工總收入，確保績效考核合格的員工每年總收入均有增長。

C.員工成長

員工的素質與活力是組織發展的根本動力。本公司對每位入職的新員工進行入職培訓，培訓內容涵蓋本公司工作的方方面面，以使新員工全面了解本公司情況，迅速融入本公司的文化氛圍和良好地開展工作。本公司利用多種方式對管理人員、員工進行培訓教育，夯實基礎，提高認識，鼓勵和引導員工在推進本公司發展戰略的同時追求個人進步。

6.為社會服務

1.行業責任

（1）規范經營，依法納稅

本公司從成立至今一直按章納稅。本公司每年接受第三方會計師事務所審計，審計結果均保持良好。

（2）面向社會的免費培訓活動

充分利用自身技術優勢、人才優勢，穩固發展行業先鋒地位。技檢部主辦或協辦各類標準培訓、技術研討會議20余場，培訓企業人員數百名。

（3）廉政建設

本公司在質量管理體系建設中，導入PDCA循環的管理機制，通過健全機構責任、控制過程風險、明確責任、重大風險崗位輪換的手段，使管理成果制度化、文件化，確保建立機制，一定程度上遏制了貪腐行為的發生，取得了很好的效果。

（4）綠色環保

通過開展環境管理體系、能源管理體系等認證活動，提升組織環保意識，增強環保實踐能力，提高組織的環境績效，為社會創造環境價值。重視自身環保責任，履行環保節能減排的義務。建立辦公信息系統，節約用紙，呼吁員工盡量使用雙面打印，盡量多地采用視頻會議、視頻培訓等。規范辦公用品領用和發放，組織回收廢電池、墨粉盒、舊書報等，實現資源回收利用，杜絕污染和浪費。鼓勵員工乘坐公共交通工具綠色出行。

7.社會公益事業

本公司以強烈的社會責任感，堅持回報社會，積極支持社會公益，努力用發展的成果回報社會。在企業持續較快發展的同時，始終關注和支持社會公益事業，積極引導和開展員工志愿者活動，多年來全體員工堅持愛心捐款，到福利院慰問孤兒等。

二、未來努力方向

1. 提升社會責任溝通與透明度

公司將利用數字化平臺，如社交媒體、官網，及時發布社會責任動態，增強公眾了解，并建立反饋機制，提升社會責任感和公信力。

2. 深化社會責任實踐

公司將業務運營與社會責任理念相結合，推動綠色、低碳、可持續發展。通過優化產品設計、改進生產工藝等措施，降低環境影響，實現經濟效益與社會效益雙贏。

3. 強化員工管理與成長

公司將建立健全員工激勵機制，激發員工積極性與創造力。同時關注員工職業發展，提供多樣化培訓和學習機會，實現個人價值與公司發展的共同成長。